Angebot für Führungskräfte
Wir sehen Führung heute nicht mehr als die alleinige Leistung einer Einzelperson, der Führungskraft – einer heldenhaften oder charismatischen Figur. Wir sehen in Führung vielmehr eine Systemleistung, also eine organisationale Fähigkeit auf individueller und gemeinschaftlicher Ebene.
Führen im agilen Umfeld
Führen in einem agilen Umfeld schafft den Rahmen dafür, dass Mitarbeitende und Teams auf schnell wechselnde Bedürfnisse von Kunden und Märkten möglichst autonom reagieren und selbstverantwortlich Entscheidungen treffen können.
Coaching
Als Führungskraft stehen Sie vor der permanenten Herausforderung, Personen, Strukturen und Strategie in Einklang zu bringen und zu halten. Mit Ihrer Bereitschaft zum Coaching werden Sie zum Initial für Veränderung, Wirksamkeit und Entwicklung.
Besser entscheiden
Entscheiden bedeutet, eine Auswahl aus Alternativen zu treffen, die uns häufig schwerfällt. In Organisationen wird ständig etwas entschieden. Dabei ist das Ziel in aller Regel, eine Richtung vorzugeben, aus Unsicherheit Sicherheit zu machen, handlungsfähig zu sein – das ist Teil der Führungsaufgabe.
Führung im Change
Wir verstehen es als eine zentrale Aufgabe von Führung in Organisationen, künftige Herausforderungen frühzeitig zu erkennen, mit zu gestalten und die Organisation durch Phasen der Veränderung in eine erstrebenswerte Zukunft hinein zu führen.
Führungstraining
Ob Jung-Manager oder CEO: Als Führungskraft ist es Ihre tägliche Herausforderung, den Balanceakt zwischen den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden, den Anforderungen der Organisation und den Einflüssen des Umfelds zu meistern.
Strategie und Planung
Als Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Organisation und deren Teilbereiche immer wieder zu fokussieren: weg von unüberschaubaren Einzel-To-do‘s, hin zu den für die Fortentwicklung der Organisation zentralen Aufgaben und Handlungsfeldern.
