Angebote für Organisationen
Finden Sie Ihre Organisation in diesen Situationen wieder?
Immer wieder geraten in Ihrer Organisation Veränderungsprozesse ins Stocken oder es ist zu wenig Energie für nötige Veränderungen da?
Sie bekommen den Eindruck, dass zwar vielen in Ihrer Organisation bewusst ist, dass „etwas geschehen muss“, aber die gemeinsame Richtung ist unklar?
Möglicherweise zieht das Tagesgeschäft zu viel Energie und Fokus, um gezielt Veränderungen anzugehen?
Ganz zu schweigen von den sich ständig wandelnden Märkten, neuen Gesetzeslagen oder hoher Fluktuation von Mitarbeitenden?
Die Erfolge von früher sind längst außer Reichweite geraten?
In all solchen Fällen ist Organisationsentwicklung gefragt: zum einen für die innere Entwicklung von Organisationen und zum anderen für ein verbessertes Zusammenspiel mit den Umwelten, wie etwa dem Abnehmermarkt oder anderen Stakeholdern. Die individuelle und gemeinsame Fähigkeit zur Veränderung ist für die Organisationen und ihre Mitglieder eine, wenn nicht die zentrale Erfolgsvoraussetzung.
Ziel der Veränderung ist es, Organisationen jedweder Art für ihre jeweiligen spezifischen Herausforderungen zu stärken. Innere und äußere Umstände können dabei sehr unterschiedliche sein und verlangen von den verantwortlichen Managern und unterstützenden Berater*innen ganz unterschiedliche Zugänge und Vorgehensweisen. Je nach Notwendigkeit und Vermögen zur Veränderung sind Mitarbeitende, Expert*innen und Führungskräfte anders einzubinden – jedes Veränderungsvorhaben findet seine eigene Balance im Wechselspiel zwischen top-down und bottom-up.
Wie wir mit Ihnen arbeiten
Als systemische Berater*innen gehen wir davon aus, dass die passende Lösung für Ihr Problem bereits im System vorhanden ist. Wir helfen Ihnen dabei, die Suche danach bestmöglich zu organisieren. Dies kann im Rahmen Ihres laufenden Betriebs, ergänzt durch Arbeitsgruppen geschehen, oder indem ein eigenes Veränderungsprojekt aufgesetzt wird.
In einem ausführlichen klärenden Erstgespräch unterstützen wir Sie dabei, Ihre Situation und das Zusammenspiel der dabei beteiligten Akteure zu überschauen. Gemeinsam entstehen dabei meist schon Bilder zum passenden Charakter und der Architektur des Prozesses.
Oft verläuft der weitere Veränderungsprozess in fünf Phasen – gleich ob der Prozess im Liniengeschäft geführt wird oder durch ein eigenes Projekt betrieben wird:
- Analyse und Hypothesenbildung
- Ziele formulieren
- Lösungen entwickeln
- Ergebnisse implementieren
- Nachhaltigkeit sichern
Gemeinsam gehen wir mit Ihnen Schritt für Schritt voran, um aktuellen Veränderungen Rechnung zu tragen und im Prozess flexibel zu bleiben. Wir schaffen in enger Abstimmung mit Ihnen Räume, in denen positive Entwicklung unterstützt wird, knifflige Themen bearbeitet werden, individuelles und kollektives Lernen geschieht. Im Mittelpunkt des Beratungsprozesses steht der Blick auf die in der Organisation vorherrschenden Muster – und die Arbeit an wirkungsvollen Hebeln, um diese für die Zukunft passender zu gestalten. Dabei können Strategien, Prozesse oder Strukturen genauso eine Rolle spielen wie Aspekte der Kultur und Kommunikation. In jedem Fall nutzen wir die vorhandenen Erfahrungen und Ressourcen, um mit den Betroffenen gemeinsam tragfähige Lösungen herauszuarbeiten. Dabei greifen wir auf eine Fülle an erprobten Werkzeugen und Methoden zurück.
Erfahren Sie hier mehr zum Thema Organisationsentwicklung und Change.
Wir begleiten Sie etwa bei folgenden Anlässen:
- Veränderung der strategischen Ausrichtung oder Neupositionierung
- Leitbildumsetzung und Kulturveränderungen
- Purpose Quest
- Flexibilisierungs- oder Agilisierungsvorhaben
- Strukturveränderungen
- Zusammenlegung von Abteilungen oder Unternehmen
- Optimierung von Prozessen
- Change und Umgang mit Widerständen gegen Veränderung
Ihr Mehrwert
Veränderungen sind unvermeidbar, geplante Veränderungen sind herausfordernd und immer auch ein Abenteuer! Wir gestalten diese Reise mit Ihnen professionell. Wir helfen Ihnen dabei, die für Sie optimale Struktur zu finden – wobei wir Wert darauf legen, die in Ihrer Organisation vorhandenen Erfahrungen und Lösungskompetenzen zu nutzen und Fragen der Umsetzbarkeit von Anfang an mitzudenken. Unser Ziel ist, dass Sie gut aufgestellt sind, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden neuen Herausforderungen kreativ und kraftvoll zu begegnen.
